06.調動，是向上提昇？還是向下沈淪？
多數的新職位，一看即能明瞭，是陞遷還是遭降調。而有些卻是得費一些心思去瞭解才能知道。有些公司的確是因為經營上的需要而調動員工；有些公司卻是以調職的方式，逼迫員工自行離職，以節省資遣費。
文/台北市上班族協會總幹事黃雅嫻

　　看過日劇「庶務二課」的人，一定對於劇中任職於大企業的小單位的主角們印象深刻吧！她們的工作最微小、不起眼，同時也最瑣碎，但是卻屢建奇功。然而，在這齣劇中，看來不起眼卻有點龍化睛之妙的，當屬庶務課長。他因為工作表現不佳，而被「調」到這個遠離權力核心、陞遷無望且隨時可能遭裁撤的單位，鎮日無所事事，與貓為伴。
　　多數的新職位，一看即能明瞭，是陞遷還是遭降調。而有些卻是得費一些心思去瞭解才能知道。有些公司的確是因為經營上的需要而調動員工；有些公司卻是以調職的方式，逼迫員工自行離職，以節省資遣費。
　　一般而言，上班族不願意接受調動職務的原因，大多發生在新單位太遠，耗去太多的通勤時間，甚至可能得舉家搬遷，而不願接受。其次，則是新工作與原工作性質差異太大，例如企畫轉調業務等。
　　對於調職，在勞基法中，僅有原則性的規範，通稱「調職五原則」，即「如雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理：一、基於企業經營上所必須。二、不得違反勞動契約。三、對於勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更。四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」因此，被調職的上班族是可以用這個原則來檢視調職的正當性，以及權益是否受損。
　　另一個發生在調職的問題則是關係企業內的轉任年資問題。有不少企業因為業務蒸蒸日上，紛紛成立子公司，這時，企業多半會倚賴老幹部領軍，希望在幾年之內便能打出一片江山來。然而，在關係企業內調職，算不算是同一公司內的調動呢？
　　這個問題必須回到子公司的成立是否另行登記而有獨立的「法人格」？因為依據勞基法第五十七條的規定，員工工作年資是以在同一個事業單位為限。如果新單位已經登記為另一家新公司，則年資無法併計，可會影響日後退休金或資遣費的計算！
　　就開創性來看，新職務意味著對上班族自己的人生挑戰，有時看來不甚滿意但勉強接受的新職務，在一番努力衝刺後，未嘗沒有「柳暗花明又一村」的可能。而對於遭到老闆「明為調職，實則逼退」的上班族，也千萬不要一氣之下自行離職，因為那可是連資遣費也沒有，白白便宜了惡老闆而已！

【回目錄】