09.「薪」事誰人知？系列之二
面對薪資明細上林林總總的名目，很少有上班族仔細研究葫蘆裡究竟賣什麼膏藥？

文/台北市上班族協會總幹事黃雅嫻

拜現代科技之賜，每個月的薪水已經不像過去用現金的方式發放，而改用銀行轉帳直接撥入個人戶頭去；月底收到薪水時，也不再透過薪水袋的厚薄感受自己這個月辛勤勞動的成果，而是化身為存款簿上冰冷的數字。

面對薪資明細上林林總總的名目，很少有上班族仔細研究葫蘆裡究竟賣什麼膏藥？大家心裡總是想著：只要薪水總數沒有短少，各筆貸款、帳單、會錢能如期支付，就謝天謝地了，誰還有功夫管那麼多呢？

而以目前把本薪壓低，提高津貼與獎金的趨勢下，人人都想衝高業績發揮潛能以獲得更高的報酬，除非碰上問題，否則很少有上班族注意到薪資結構調整的優劣利弊。有些老闆在資遣員工或面臨員工退休的時候，用的是以「本薪」計算來「平均工資」的基數，所以退休金、資遣費頓時大幅縮水。

事實上，這些津貼與獎金能不能被當作薪水的一部份的計算關鍵，正是在於是否符合「經常性給與」。也就是說，如果這些本薪之外的名目給與，在薪水袋上持續地出現，成為企業內的習慣，或者明文規定在工作規則內，就應該被當作「平均工資」看待，而不可以排除。

另外，很多公司發給「全勤獎金」以獎勵員工不遲到、早退、沒有請過事病假，原則上，這筆「恩給性質」濃厚的獎金，是不被列為「平均工資」的。 但也有例外的情況：有一些公司不管員工是否符合以上的條件，都給予這筆獎金，那麼就應該被當作「經常性給與的收入」，而被列為薪資的一部份。

至於「年終獎金」，則是每年年終，爭議最多的問題之一。很多老闆為了省這一筆支出，在吃「尾牙」的時候，就準備好了雞頭；而被炒魷魚的上班族，少了這一筆收入，新年期間也在東摳西省以及失業的愁雲慘霧中度過。

根據法令規定，如果年終的時候，公司營運仍有盈餘，在交過稅款、彌補虧損、提列股息以及公積金之後，對於全年工作沒有過失的員工，應該給予獎金獲分配紅利。至於年終獎金該給多少，法令並沒有規定，而是交由勞資雙方協商。不過，有些外商公司在一開始工作之前，就言明薪水是以年薪若干個月計算，到了年終，員工是有權利向老闆請求這筆工資的。

最近，俄國的科學家就為了薪水太低而有斷炊之虞，走上了街頭；而「錢」景最為看好的網路業，也紛紛傳出裁員減薪聲。可見不論中外，在經濟不景氣的情況下，所有的上班族都不免感嘆：「薪」事誰人知？

【回目錄】