10.工作倦怠，上班族需要充電再進修
從這些福利措施都可以看出來企業界的用心，而也因為提供這些福利，不僅留住員工的人，更留住了員工的心。

文/台北市上班族協會總幹事黃雅嫻

對工作多年的上班族來說，當「上班」僅剩下每日打卡月底領錢，生活千篇一律，再也找不出意義，只剩下倦怠，就連休假也沒有用的時候，正確說來，這些上班族在職場上消耗過度，精神上已經到了極限，需要再充電進修了。

很多公司將人力視為最重要的資產，非常重視員工的再進修，常有各式各樣的講座或成長團體；或者，只要員工可以提出繳費證明，公司也願意補助員工到外面進修的費用。而更有一些知名的企業，如惠普、安泰人壽等，只要員工服務滿一定期限，就可以辦理留職停薪出國進修。

從這些福利措施都可以看出來企業界的用心，而也因為提供這些福利，不僅留住員工的人，更留住了員工的心。

也有些的企業設計了一套課程，讓新進員工在最短的時間內瞭解公司文化、作業流程，縮短摸索的時間，順利地進入狀況。然而有些公司把這些課程安排在假日或晚上，讓新進員工的前三個月，過得十分充實。

在此，要提醒所有的上班族與老闆，舉凡有強迫參加性質的「教育訓練」或者「郊遊聯誼」，都算是工作時間；也就是說，如果老闆們在正常工作時間之外舉行教育訓練或講習，就必須按照法令，發給加班費。

還有些事業單位要求員工必須付費參加教育訓練，才擁有正式的員工資格；或者提供保證金以獲得教育訓練的機會。事實上，這都是不合法的，雇主有義務提供足夠的訓練，而不能將這筆費用轉嫁到員工身上，更不能要求員工繳交保證金，作為錄取與否的標準。因為勞雇雙方的基礎是建立在「老闆對員工在工作場所中，有指揮監督權；而員工提供勞務，老闆付出報酬」，豈有員工還必須交錢，才能得到提供勞務的資格呢？

不論是為了升遷的教育訓練，或者公司所提供的再進修課程，目的都是為了彌補現職上的不足，期盼在公事繁忙無暇進修之餘，能再成長學習。而正處於求職的社會新鮮人，在比較多家企業的前景以及制度健全與否的同時，也別忘了將企業提供的福利、進修管道一併考慮進去。畢竟一個願意投入成本，關心員工再學習的企業，絕對會是站在員工立場想的企業。

【回目錄】