九、高雄市就業歧視評議委員會設置要點

　一、高雄市政府(以下簡稱本府)為保障國民就業機會平等，依就業服務法第五條暨施行細則第五條規定，特設置高雄市就業歧視評議委員會(以下簡稱本會)。
　二、本會任務為接受求職人或受顧者就業歧視案件並予以認定。
　三、本會置召集人一人，由本府勞工局局長擔任，委員十一人至十三人，由本府就左列機關、團體指派或遴聘之。
（一）本府財政局 一人。
（二）本府教育局 一人。
（三）本府建設局 一人。
（四）本府社會局 一人。
（五）本府勞工局 一人。
（六）本府法規委員會 一人。
（七）本市總工會 一人。
（八）本市工業會 一人。
（九）本市商業會 一人。
（十）本市婦女會 一人。
（十一）學者、專家 一人至三人。
前項委員任期二年，屆滿得續聘之。

　四、本會置執行秘書一人，由勞工局承辦科科長兼任，幹事一至三人由勞工局相關業務人員兼任。
　五、本會於受理申訴案件後，一個月內由召集人定期邀請委員會召開會議，並擔任主席，召集人因故不能出席時，得指定委員中一人代理。委員會議應有過半數以上委員出席方得開會，就申訴案件進行評議。
　六、本會委員於召開委員會議評議就業歧視時，與當事人間有三等親以內親屬關係者應迴避之。
　七、本會開會時，應以書面通知雙方當事人列席說明，並邀請有關機關或人員列席報告。如因案情需要得由出席委員作成決議至現場實地調查。
　八、本會委員及兼職人員均為無給職。但得依規定支給出席費、交通費及膳宿費。
　九、本會所需各項經費，由本府勞工局編列年度預算支應。
　備註：本要點部分條例為符實際需要，即將於近期內研議修正。

【回目錄】