7. 工商時報 　 焦點新聞 　 890311 
【勞工違約金惹糾紛 勞基法將明文禁止 】

　杜慧儀／台北報導　許多公司的勞動契約當中，常訂有違約金的規定，或是要求員工離職之後不得從事同行業的工作。對此，行政院勞委會勞資關係處昨︿十﹀日表示，該處已研擬修法，在勞基法當中加入禁止訂定勞工違約金的規定，此外，雇主在勞動契約當中，對於競業條款的規定也必須明確訂定期限和地區，雇主並需對遭受的損失提出舉證責任。

　勞資處指出，在目前勞動市場當中，勞工較為弱勢，雇主常利用其強勢的地位，要求員工簽署定型化的契約，規定員工需在公司服務滿一定的期間，若未遵守規定而提前離職，則必須賠償給公司一定金額的違約金，已嚴重影響到勞工的權益。

　勞資處表示，勞工實際上難以抗拒公司的規定，或是有另外的選擇機會。勞工雖也可以依照民法的規定，主張違約金額過高及賠償名目不合理，但透過司法程序來處理，勢必曠日費時，所以目前多數勞工都是賠錢了事，有鑑於此，勞資處希望在勞基法當中加入禁止訂定勞工違約金的條文。

　勞資處處長陳伸賢表示，日本及韓國的勞基法當中，都有：「雇主不得訂定因不履行勞動契約時，應付違約金或損害賠償之契約」，因此該處希望參考日韓的立法例，引進相關規定來保障勞工，並杜絕糾紛。

　陳伸賢指出，雇主如果認為員工離職對公司造成的損失過大，民法當中已有明訂損害賠償條文，雇主的權益可藉此而得到保障。

　多數公司也會在勞動契約當中，要求員工離職之後不得從事相同行業的工作，也就是競業條款。對此，勞資處希望在勞基法當中加入有關競業條款的限制規定，要求雇主若在勞動契約當中訂定競業條款，必須有時間、地域的限制，不能無限期的拉長競業條款的時間，或是限制離職員工不得在不同的地域從事相同的行業。

　此外，競業條款若成立，也必須要離職員工有不當利用原雇主的資源，並造成原雇主的損害，由原雇主負舉證責任，則競業條款才得以成立。

　此兩項可能加入勞基法修正草案當中的規定，目前都只停留在勞委會內部的討論階段，陳伸賢表示，目前規劃的進程是四、五月之間送到行政院院會，順利的話今年年底時可望由立法院通過，生效後立即實施，沒有緩衝期。

　一旦該規定通過立法，即使員工過去就職時曾簽署違約金同意契約，將立即自動失效，但已賠償雇主違約金的離職員工，無法引用新法溯及既往要求過去的雇主退還違約金。

【回目錄】