5. 高科技公司留不住女性員工 (工商時報 國際新聞 890521)

文／林國賓　美國電子工程人才中女性只有八％，這並不表示女性比男性還笨，而是女性常因家庭問題而被迫放棄忙碌的科技工作。

女權主義在廿世紀的後半段有長足的發展與進步，而影響人類甚巨的科技革命，亦發生在廿世紀的下半段。但令人遺憾的是，兩者之間卻存在著脫勾的現象。美國勞力人口中，雖然女性比率約佔四四％，但在電子工程方面，女性只佔八％。另外，電腦系統分析師及科學家中，女性所佔的比率也僅有二八％。現今，女性在高科技領域的代表性明顯不足。

在發展極為快速的科技產業，缺乏高科技的技術及知識意味著喪失黃金工作機會。電腦程式設計師目前每年的薪資高達六萬至十萬美元，每年公司紅利及股票選擇權的額外收入，甚至還有一萬美元之譜。

美國經濟目前正面臨缺乏資訊科技員工的人力荒。據美國資訊科技協會最近的一項報告指出，目前美國資訊科技業仍有近三十五萬個工作缺口。此外，根據美國勞工部的統計數據，至公元二○○六年時，美國需具備電腦技術的工作，預計將增加一百萬個。

因此，在高成長的科技產業，如何大幅提升女性的比率，更顯刻不容緩。

企業、高科技員工及政府官員皆表示，改善科技業男女比率不均的方法，可從任用、保留及升遷三方面著手。

事實上，美國佛羅里達州的科技公司早已推廣以增加女性員工為目標的計畫，其中包含對數學、科學、科技及工程學等項目有興趣的學生或是企業員工，提供獎學金或獎助金以為鼓勵。另外，公司還施行彈性上班制、可在家上班的電子通勤制，及免讓父母擔心的育嬰計畫。

美國婦女與少數團體的科學、工程暨科技發展委員會的柯拉薇表示：「婦女放棄高科技工作的比率約是男性的兩倍，而專家相信此一現象得歸咎婦女有被孤立及不被尊重感。」

柯拉薇進一步指出：「高科技業通常要求員工長時間工作、輪值夜班，有時甚至得出差，這對於須要負擔照顧小孩責任的婦女來說，根本是重重的障礙。」

對此，美國國際商業機器公司（ＩＢＭ）、摩托羅拉及全錄公司提供彈性上班、電子通勤及永久的打工制以為因應。

ＩＢＭ是所有科技公司照顧員工最力的公司。據美國職業婦女雜誌表示，員工不論男女，只要小孩出生後，產假及育嬰假最多可長達三年。ＩＢＭ同時還贊助二六一○個公司附近的育嬰中心。去年，ＩＢＭ甚至推出一項創舉，分別在紐約及北卡羅萊那州，為希望在家照顧小孩的員工挑選褓姆，以免流失婦女員工。

摩托羅拉也為員工提供近臨公司的育嬰中心。除此之外，公司也趕緊增加彈性上班制。全錄公司則提供員工每年兩千美元的小孩照顧津貼。

專家指出，除了公司制度面的改善外，社會普遍認為女孩不適合從事工程師或是科學家的傳統刻板印象，也須要徹底改變。

ＩＢＭ婦女科技部門的主管雪兒指出：「女孩較不擅長數學及科學的迷思，必須破除。」ＩＢＭ目前正在進行一項調整人力結構的計畫，其中ＩＢＭ鼓勵幼稚園到高中的學齡女生，盡可能學習數學及科學的課程。雪兒表示：「要是等到她們十八歲時才開始鼓勵，恐怕為時已晚。」

現今在美國大學中，修電腦課及工程學的男女比率為三以一，此數據似乎已透露出高科技業求女若渴的必要性與迫切性。

【回目錄】