【職場權益一百問】
◎只要投保勞工保險，就適用勞基法嗎？
■ 實例
建偉在一家小型貿易公司做業務員已經六年了，公司裡總共有六名員工，老闆依照勞工保險條例，為建偉投保了勞保和健保。
一九九六年九月份，建偉和同事一起到士林區公所，申請勞工住宅貸款。在等待的空檔時間，他們遇到了《台北市上班族協會》的訪員，正在進行問卷調查，問卷內容主要是有關上班族勞動條件狀況。其中有一個題目問到受訪者「是否適用勞基法？」，這個問題引起了建偉和同事間相當熱烈的討論，講到後來，到底自己適不適用勞基法？他們實在也莫宰羊。
建偉認為，既然都有加入勞保，當然適用勞基法，但是，建偉的同事卻說不是這樣。到底誰才對呢？
■ 解答
有勞保，並不表示就適用勞基法。
建偉的情況要分成兩個階段來談：一九九六年的時候，建偉他們並不適用勞基法，不過在一九九八年四月之後，建偉所服務的國際貿易業就適用勞基法了。
怎麼會這樣的差別呢？因為勞基法與勞工保險條例的適用對象與範圍並不相同。依照勞工保險條例，五人以上的事業單位就必須強制納保，因此，有些行業雖然不適用勞基法，但只要事業單位員工人數達五人以上，公司就必須依法為員工投保勞工保險。此外，有些人不是受僱者，卻也加入勞保，像是許多自營商，可以透過職業工會加入勞工保險。
而勞基法的內容，是規範公司和員工之間的勞動條件相關問題，所以適用勞基法的人必須是受僱者，同時必須是勞基法裡未被排除適用的行業才行。
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