【職場權益一百問】
◎我在「外商」公司上班適不適用勞基法？
■ 實例
小蘋畢業之後，順利進入一家外商銀行工作。外商公司周休二日的制度以及較為優渥的待遇，當時真不知羨煞了多少人。
最近，小蘋在報紙上看到一波波的行業納入勞基法，為了這個問題，許多學者天天在報章媒體上爭論不休，甚至有些行業的受雇者還走上街頭，引起社會一陣軒然大波。這使得一向對受雇者的權益不太有概念的小蘋好奇了起來，頻頻向周遭的朋友請教，經過朋友一番精闢的講解，小蘋終於了解，原來勞基法對於受雇者是件這麼重要的生存大事啊！它既規範了上班族應該有的最低勞動條件保障，也詳細地說明了上班族有哪些權益可以主張。
可是小蘋的疑惑接著來了，她在外商公司服務，那自己究竟適不適用勞基法呢？
■ 解答
小蘋在外商銀行上班，當然適用勞基法。
勞基法從一九八四年通過施行，原本並不是包含所有行業的。但是在許多上班族的努力爭取之下，終於在一九九六年十二月六日修法，規定最遲在一九九八年底以前，勞基法將「適用於一切勞雇關係」，而大多數的服務業也陸續納入勞基法的適用範圍，廣大的上班族們自此才開始有此保障。
而勞基法的適用對象原則上是以「行業別」來界定，而不是以「出資者」或「經營者」來區分，因此，小蘋雖然在外商公司工作，卻也是和其他本地銀行一樣，是在一九九七年五月一日開始適用勞基法。
不同的行業，納入勞基法的時間並不同。由於開始適用的時間與資遣費，以及退休金的計算有很大的關連，因此，每位上班族都應該知道你的行業是在什麼時候開始適用的。
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