【職場權益一百問】
◎《主管就不適用勞基法嗎？》
■ 實例
偉文在這家物流公司工作，到今年八月為止已經滿十四年了，他也從小職員順利升到流程管理部副理的位置。
最近公司為了因應勞基法的擴大適用，更改了許多制度，以配合勞基法的相關規定，包括工作時間、加班費、休假、職業災害補償，甚至增加了的資遣費與退休金制度。
看到這麼完善的制度，偉文心裡想，適用勞基法真是不錯。但是後來，偉文發現他的福利卻是一切照舊，和公司新頒布的制度不太一樣。而老闆的理由是，因為主管級以上職務者，已經被勞基法84條之1「例外排除」了，所以並不適用勞基法，因此所有規定照舊。
偉文覺得很不可思議，怎麼勞基法會是一國兩制呢？同樣是公司的受僱者，竟然因為自己是主管，反而不能適用勞基法，成了次等員工，太不公平了吧？
■ 解答
公司根本誤解了法令，有些主管雖被公告為84條之1的指定工作者，卻仍然適用勞基法。
首先，要告訴偉文的是，並不是所有的主管，都是84條之1的指定工作者。物流業的副理，並沒有列在84條之1的指定工作者之中（參見附錄二），所以，偉文根本不用擔心自己是次等員工，因為所有勞基法的規定，偉文都可以享受到。
至於84條之1的指定工作者是怎麼被決定的呢？步驟一：必須是屬於下列情形的人。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
步驟二：必須經過中央主管機關核定公告。
不過，要特別注意的是，即使是84條之1的指定工作者，也不是完全被排除在勞基法的保障之外，只有在「工作時間、例假、休假、女性夜間工作時間等」規定，公司可以與其另外約定。而關於職災補償、資遣退休等權益，仍然受到勞基法的保障。所以並不是像偉文老闆所說的，完全被例外排除了所有權益。
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