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上班族正當防衛
文／台北市上班族協會總幹事黃雅嫻
1996年12月6日，國、民兩黨的立法委員經過密集的協商後，在這一天決議：勞動基準法一體適用，並分兩年三階段將上班族分批納入。
絕大多數的上班族都不知道，這個看似平常的日子，卻在他們的職場生涯中，起了重要的變化---廣大的上班族，從此有了法令上的保障，再也不必擔心被老闆欺負，有苦說不出。
即使在去年的1月1日起，九成以上的上班族都受到勞基法的保障，但多數的上班族卻不知道「勞保」與「勞基法」的差別，甚至誤以為有勞保就有勞基法的保障。事實上，前者只是一項以勞工身份的保險，即使沒有受雇，也可以以職業身份的方式投保，職業工會的功能之一即在此；而後者卻是上班族在進入職場的那一刻起與老闆之間的權利義務，甚至是權力的規範問題！
職場上有明確的遊戲規則，對上班族而言，絕對是一項福音，但是有些老闆卻不是這麼想。曾有上班族打電話來協會求助，疑惑地問我們：「勞基法不是規定加班該給加班費嗎？我去向老闆爭取，老闆卻告訴我，我們選擇『不加入』勞基法，請問可以不加入嗎？」我們也曾碰過有些上班族向我們投訴：「老闆說我們是『單向勞基法』，所以沒有特休假！」這些老闆「天才」的想法，著實讓我們啼笑皆非。
但是更深一層來看，這些「天才」老闆的說法卻顯示了台灣長期以來勞雇雙方不平等的悲哀事實。老闆不僅絕對地掌握了員工生計，造成指揮監督權被無限擴張；更是牢牢地掌握了勞雇關係的詮釋權，以致於抗拒國家頒佈的法令，任意以「選擇
加入與否」、「單向或雙向法令」視之，而員工在長期服從權威之際，卻也僅能疑惑而不敢反駁。
另外，也有不少在外商公司工作的上班族問我們是否受到勞基法保障？原則上，勞基法的適用對象是以「行業別」來界定，而不是以「出資者」或「經營者」來區分，因此，外商公司的上班族也是受到勞基法保障的。
那麼標榜工作時間彈性、自由的SOHO族（small office, home office）呢？這就要看工作者是不是受到雇主的指揮監督而定了！有些公司允許員工在家裡工作，但是要定期向老闆報告工作進度及內容，雙方存在著「勞動從屬關係」，這種有明確的「雇佣關係」便在勞基法保障的範圍之內。而如果是同時承接多個案子，不特定為哪一家公司服務，那麼雙方的關係是屬於「承攬」，就不在勞基法的保障之列。
因此，聰明的上班族們，你（妳）還能坐視自己的權益被侵佔嗎？
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