【職場權益一百問】
◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》
■ 實例
劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長的介紹下，進入一家規模相當大的電子器材公司工作。
雖然公司的待遇普通，但員工福利還算不錯，也因為這樣，劍雄對這份工作大致上還算滿意。後來，公司接受了人事部門的建議，將工作時間做了相當大幅度的調整，在新的工作規則中增列了：「員工無正當理由曠職一天，公司有權扣其三天之薪水……」條款。消息一傳出，立刻引起員工的嘩然，但是，大家卻都敢怒不敢言。
可是，他們很想了解，公司可以規定曠職一天扣三天薪水嗎？
■ 解答
當然不可以，曠職一天扣一天薪水才是合理的。
依據勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後實行。
然而，公司如果在工作規則中規定了許多不合理的要求，而內容又有違反法令的強制與禁止規定，就會無效。
依據前內政部勞工司的解釋（註），曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條、第26條，公司根本不能苛扣員工的薪水。所以說，劍雄的公司並不能這樣規定。
註：內政部(74)台內勞字第三一三二七五號函。
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