【職場權益一百問】
◎《已經工作十二個小時，公司可以要求繼續加班嗎？》
■ 實例
每到過年期間，怡雯的百貨公司就特別忙碌。從大年初一到大年初五，怡雯每天十點到公司，忙碌不堪地在櫃檯應付川流不息的客人，每天幾乎都要到晚上十點半才能下班，有時還得忙到十一點。
年節都快過完了，怡雯卻連和男友見面的時間都沒有，所以她決定今天晚上無論如何不再加班，準時十點半離開。
正要下班離開時，怡雯卻被經理喊住，希望她今天能晚一點下班，以便支援其他工作。聽經理的口氣，如果不留下來加班，似乎會有不好的後果，怡雯心想，我已經工作十二個小時了，難道不可以拒絕再加班嗎？
■ 解答
公司要求員工超時加班早已經違法，怡雯當然可以拒絕。
勞基法第30條規定，「勞工每日正常工作時間不得超過八小時」，不過，勞基法第30條之1也規定，如果經過中央主管機關指定的行業，而且工作時間也經過工會或過半數勞工同意，那麼工作時間可以彈性調整。而百貨公司所屬的綜合商品零售業，的確是屬於30條之1的特殊行業。
然而，調整是有限度的，根據規定，「當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過兩小時」。也就是說，一天十二個小時已經是極限了，怡雯在從早上十點至晚上十點半，扣除中午吃飯的半小時，已經工作十二個小時了，公司就算願意給再高的加班費也是違法。依法有據，怡雯當然有權拒絕繼續加班，去跟男朋友見見面。
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