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工作加班何時了 休假知多少？
文/台北市上班族協會總幹事黃雅嫻
暑假期間到法國巴黎的觀光客，除了領略建築藝術的雄偉華麗之外，對於整個巴黎市找不到幾個當地人，恐怕也是奇景之一。原來，這段觀光熱季，巴黎市民都外出「休假」去了…
對所有上班族來說，一年內能度個二到三個星期的「陽光假期」，誠屬難能可貴；若要像法國長達一至二個月的休假，無疑是「天方夜譚」。
勞基法中有關「特別休假」的意義，正是為了讓員工能夠在繁忙的工作之外，得以抒解疲憊的身心，以便回到工作崗位時，有能量再作衝刺。而這特別休假的長短，是和工作年資成正比的，勞基法第三十八條便規定「工作一年以上三年未滿者七日；三年以上五年未滿者十日；五年以上十年未滿者十四日；十年以上者，每一年加一日，加至三十日為止」。而第三十九條也規定，休假期間，薪水是全額給付的。
所有上班族都渴望休假，但是有些老闆可不這麼想，員工一天不上班，除了「損失」一天的可調度人力之外，還外加業務進度被耽擱，而延誤商機。曾有上班族向我們申訴，老闆規定事假一律以個人休假替代；也有上班族在離職前，想把年休假休完，不僅遭老闆拒絕，又無法折合薪資，覺得虧大了。
事實上，這些上班族的權益的確受到侵害。勞基法中明文規定，上班族一年可以請十四天的無薪事假，老闆是絕對不可以任意挪用上班族的特休假。此外，當年沒有把年休假休完的部分，必須折合薪資發給員工。
就連工廠的機器都有疲勞的時候，更何況人不是機器，無法保持長年都處於工作顛峰狀態。有些成立時間不長的企業，為了增進員工福利，有一些極具創意又照顧員工的作法，即工作滿半年就可以休三天半的假；換句話說，原來必須在公司「貢獻」一年的勞力，才能換取的休息，已經縮短為工作半年即可休假。
當人力問題，被當作公司重要資產看待時，我們也看到觀念先進的老闆，如何作適當的管理，讓員工的潛能時時處於顛峰的狀態。過去認為「不休假」才是認真的好員工，以及「休假也不知如何打發時間，還不如埋頭工作賺特休假的加班費」的陳腐觀念，實在有必要揚棄。因此，休假不但是上班族應有的權益，更是一種義務！
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