【職場權益一百問】
◎《公司可以要求我一旦懷孕就要留職停薪嗎？》
■ 實例
美如是航空公司的空服員，想當初，考上空服員算是一償多年的夙願，雖然工作中也有許多不為人知的辛酸，但是美如仍然樂此不疲。
上個月，經醫生檢查，確定已經懷孕，美如除了有初為人母的喜悅外，卻也開始煩惱如何調配自己的工作。
公司在得知美如懷孕後，立刻告知美如，因為空服員的工作環境不適合懷孕婦女，為了保護懷孕的空服員起見，只要確定懷孕，就必須辦理留職停薪，直到生產完畢為止。
美如並不想喪失懷孕這幾個月的收入，於是想跟公司爭取轉調地勤，不知道可不可以？
■ 解答
美如當然可以申請改調地勤的工作，公司不可以拒絕。
懷孕婦女確實是比較不適合飛行的工作，所以許多航空公司都有因應女性空服員懷孕的處理，但最受爭議的就是，強迫懷孕空服員留職停薪。
依勞基法第51條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」所以懷孕的員工有權申請改調較輕鬆的工作，老闆不可以拒絕。也就是說，懷孕的員工有權申請改調工作，老闆不可以片面要求員工留職停薪。
而且，根據台北市就業歧視評議委員會的決議，認為航空公司對女性空服員懷孕後，強制留職停薪，已經構成就業歧視，所以，美如有權跟提轉地勤的申請，公司不能片面強制美如留職停薪。
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