【職場權益一百問】
◎《安胎假算不算是產假的一部份？》
■ 實例
艾伶在結婚之後就來到這家公司工作，為的就是公司離家近，而且工作壓力不會太大，因為，她實在很想趕快有個孩子。但是六年過去了，卻遲遲沒有沒有喜訊，最近，她終於如願的懷孕了。這三個多月來，艾伶心裡滿是喜悅，也凡事小心翼翼。
體質不是很好的她，有一天突然感到身體不適，趕緊跟公司請假去看醫生。經過詳細的診斷之後，醫師表示，艾伶可能有小產之虞，要求她必須住院觀察，以保住胎兒。
這件事，讓艾伶心亂如麻，一來很害怕保不住胎兒，二來小倆口的收入有限，如果因此失去工作，對未來的孩子出生後的生活影響很大。
艾伶想了解，這樣的情況可以預先請產假嗎？如果不算產假，勞基法有沒有「安胎假」？
■ 解答
很遺憾，艾伶不能請產假，勞基法也沒有安胎假的設計。
現行勞基法條文中，只有關於產假的規定，並沒有安胎假的設計。而產假的請休，必須建立在分娩事實或是流產的事實上，而且產假必須一次連續請休，不能分段請休。
所以，除非艾伶已經接近預產期了，否則是沒有辦法請產假的，只能向公司請普通病假，或者是安排自己的特別休假。
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