Worker's Talk—第五期

受雇律師也需要勞基法

文 / 廖蕙芳律師（作者為本會理事）

在去年勞委會公布律師行業適用勞基法時，特別將律師本身排除在勞基法的適用範圍之外，有人以為律師不是經濟弱者，所以不必保護。最近我遇到一位同業友人的例子，頗足以讓我們重視受雇律師的處境。

我的這位同業友人，本來受雇於一家非常忙碌的事務所，每天加班是正常，不加班反而是例外。就在她懷第一胎大腹便便時，事務所正好有同事離職，由於人事青黃不接的緣故，她的工作變成雙倍。好不容易挨到生小孩，因為受雇律師不適用勞基法，產假只有一個月，不但如此，她的產假是由週休二日的星期六開始起算，這些她都不計較。

因為她的先生正好可以因公到國外受訓一個月，於是早在生產前幾個月就向老板告假，在生產完後與先生一同出國，那知她的老板已經在她請產假時另外請了新的律師，就在她出國時，家人居然收到老板發的存證信函，我的友人在回國後只好識趣地離職。

想不到，她的惡夢還沒結束，她後來換到另一家事務所，是因為新老板為了擴大業務，加請新人，那知案源沒有預期的多，正巧我的友人又懷了第二胎，新老板開始藉故刁難，給予孕婦不友善的工作環境，可憐的友人只好又黯然地離開工作。

其實在工作環境中，可能發生的不平等待遇，受雇律師也會遇到，我不禁想到以前我有一次應徵經驗，老板特別問我是否未婚，有無男朋友，原來是他本來不太想用女律師，因為女律師會有懷孕生子等的家庭問題，如果我還沒有男朋友，還沒有結婚的打算，他可以考慮用我。

唉!相較於雇用人的老板，受雇人都是經濟弱者，沒有行業的分別，即使是號稱維護公平正義的律師，也不免受到剝削與歧視，誰說受雇律師不是經濟弱者，不必適用勞基法的保護？

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