Worker's Talk—第六期

妳可以再靠近一點！

文/黃雅嫻（台北市上班族協會）

台灣組工會的比例一直偏低，這當然是因為過去歷史環境造成人民對集會結社的恐懼，導致只要一提起工會，就嚇的退避三舍。在幾次拜訪工會的過程中，我赫然發現願意參與工會的上班族，清一色是男性，女性上班族參與工會的整體比例少的驚人，常常是萬綠叢中一點紅。

而一說起會務，男性工會幹部整個人都精神了起來，大談在勞資會議上，如何與資方協商勞動條件的調整、如何對抗資方片面調降勞動過程等等，說得頭頭是道，神采飛揚，我看的出來參與工會帶給他們人生上的轉變有多大，他們能夠深深地體認到參與公共事務的必要與力量；相對地，在男性會員發表意見之際，女性工會會員在表達上就稍微含蓄而保守。長期下來，參與工會活動幾乎是男性，自然工會的思考也缺乏女性觀點。

這是女性害怕爭取自己的權益？還是「工會」這兩個字太嚇人？為什麼女性常常熱中於自我成長，卻對攸關自身權益的公共事務顯得如此冷漠與疏離？我很好奇。

除了傳統教育，不允許我們有太多的意見，導致我們在公眾場合習慣性的沈默之外；家務負擔，也耗損了剩餘的精力，無法在工作之外，再參加其他的公共事務。有一次和一個女性工會幹部提起這樣的狀況，我問她問題究竟出在哪裡？她自己是怎樣克服的？「唉！一開始真的會碰到很多問題，像是小孩沒有人顧，妳在下班後去工會開會，家裡就會沒人煮晚餐啦！再不然也會有人嫌妳一天到晚往外跑看不到人！問我怎麼解決啊？很簡單，我說小孩不是我一個人的事，我會和先生協調時間，燒飯洗衣也不是我的專利，鼓勵我先生也可以試著做做看，沒有人是天生就會做這些的，多練習就可以了。我參加工會，為的不是個人的利益，而是眾人的權益，既然是對的事，為什麼不做？為什麼要等別人幫妳爭取？權益不會從天上掉下來，也不是天生就有的，所以為什麼要害怕？對於公共事務不熟，花一點時間瞭解就可以啦！」她笑著說。

對啊！就是多練習。當我看到女性被推舉出來作工會幹部時，起初也很怕生，主持會議也不太熟練，但是幾次下來，熟練了之後，她們談起會務，也和男性幹部一樣神采飛揚呢！建議大家可以先從學習與自我成長的角度出發，多參加上班族講座或讀書會，多瞭解一些工作上的基本保障知識，讓自己能掌握勞資關係上的主動權。試著跨出這一步，妳會發現有不一樣的思考空間與工作環境，身為職場支柱之一的妳，妳真的可以再靠近一點！

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