生涯與工作

追求生涯規劃面對工作擺脫經濟的弱勢地位

　　台灣婦女的勞動參與率自1983年突破40%以後，一直維持在45%左右，比男性勞動參與率的72%左右，差距甚大。且婦女勞工平均薪資僅為男性的66.92%，升遷機會也遠較男性為少。

　　為何在勞動市場上的競爭，男性顯然優於女性？一樣的教育訓練、一樣的認真工作，卻無法換得同樣的工作待遇？或者受困於家庭與工作難兼顧的煎熬，女性在生涯與工作發展上可以怎麼自我期待呢？

　　我們希望【生涯與工作版】討論的範圍包括了個人的生涯規畫，以及工作中職場的種種問題。例如求職、工作的的勞動法令、或者是較為難以啟齒的性騷擾問題，都非常歡迎來到這裡。發問也好，談談想法也可以，希望透過網路媒介，能讓大家有個抒發己見的空間，進而解決一些問題！

版面維護團體︰

• 台北市上班族協會

背景資料：

• 兩性在工作上已經平等？！
• 職場性騷擾

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