想請問大家三個問題︰
- 妳／你認為什麼叫做「性騷擾」？
- 妳／你或妳／你的朋友、同事、親戚……曾被性騷擾？
- 妳／你認為性騷擾是不是一種罪？該不該罰？是否應以法律明訂處罰之？
如果妳／你是目擊者，該怎麼辦？
目擊性騷擾的人通常的反應多半是不知所措或呆在一旁，如此將使加害者得逞而喪失反抗（擊）的先機。
性騷擾的情形有很多種，若為經常性的騷擾，則目擊者可與受害者加上辦公室的其他同事，大家共同討論，商討對策，必要時可聯合起來一起採取行動。
若為偶發性的性騷擾，例如看到女生神情驚慌不自在時，應主動上前詢問，一方面可以阻止情況惡化，另一方面也可以讓讓受害者知道她可以大聲呼叫求救。其次，當妳／你已經聽要有人尖叫了，請立刻想辦法引起眾人的注意。通常這種偶發性性騷擾的騷擾者是很膽小的，只要有人注意 ，他就會溜走。如果可以的話，妳／你也可以抓住那個騷擾者。
重要的是，當妳／你目擊時，千萬不要置身度外，因為妳／你或妳／你的朋友可能就是下一個受害者。若每個人都關注性騷擾，就能有效的制止性騷擾的發生。
＜注意＞ 如果被性騷擾了，態度必須明確，否則容易被誤會。
- 態 度：
- 首先，如果妳有任何不舒服的感覺時，千萬不要懷疑或忽視、壓抑自己的感受，並且要將自己的遭遇「大聲說、用力說、公開說」，不要覺得恥於開口，這是一個可以使妳勇敢、健康處理性騷擾的方式。同時這個說的過程也有助於終止熟人性騷擾。
- 步 驟：
- 被性騷擾的當下，妳可能有些不知所措、憤怒、羞愧等等複雜的感覺。有許多人會說：我不知道該怎麼辦？這個問題可以分成下面兩種情況：
- A. 被陌生人騷擾時
- 首先，要相信自己的感覺（若是真的感到不舒服，這就可能構成性騷擾）。接著，要立即行動，包括：大罵或採取其他表示憤怒的行動（例如，把鞋子朝加害者丟過去）。此外，不必擔心會遭到報復，因為此類陌生人色狼多屬「惡人沒膽」，只要妳理直氣壯的表現憤怒，他多半會嚇到� A反而是妳越害怕，他越高興，越有可能有下一步的行動。當然，如果妳還是害怕色狼會報復，可以在行動前後確定自己的安全，以保護自己的安全為第一優先，不必逞強，事後也不必太生氣。接著，平時就和同事或女伴多多研究對策，並勤加練習，一旦受到騷擾就能迅速反應，保護自己。 （至少可以從大喊「色狼」開始練起！）如果不確定是不是被騷擾了（像是有人在妳身後擠來擠去），那就更要立刻說：「先生，你在幹什麼？」以確定是否被性騷擾，我們可以從他的反應中知道是不是自己誤會了。
- B. 被熟人性騷擾時
- 應儘早處理，拖的越久，就越處於受支配的不利狀態。應該讓別人了解這種情形，因為孤立狀況只會對自己不利。將自己的情形告訴別人，不僅可以避免自己孤立的被性騷擾，同時也可以和有相同經驗或願意幫忙的朋友、同事，一起想辦法及行動以阻止性騷擾的繼續發生。可向工會反� 部A要求工會提供相關的協助。若打算採取法律或調解途徑時，可尋找相關的團體或資源，例如，上班族協會。
- 不要微笑或大笑（即使是緊張）。
- 要勇敢的回瞪騷擾者，不要看別的地方。
- 要挪開或站起來，不要讓他靠你太近或靠在妳身上。
- 要正面直接表示自己的拒絕或不悅，不要沉默或採委婉間接抱歉的方式。
- 不必擔心騷擾者的感覺，應該更加關心自己或其他女生的安全與尊嚴。
- 別讓別人詢問太私密或打探式的消息。
如果妳／你的朋友、同事說她被性騷擾了，請相信她，請聽她的感覺，了解事情的狀況，讓她知道有人在關心她。如果你想採取行動，應尊重當事人的感覺和需要，不要貿然行事，以免造成另一次傷害。
- 應該讓他了解，那不是她的錯，不必自責。
- 給她支持、關心，不要責問她「妳為什麼穿那樣的衣服」或「妳為什麼這麼晚了還在那裡」。
- 尊重當事人的感受和需要，不要未經她的同意就貿然行事，以免造成二度傷害。
- 如果她願意，可以陪她到求助機構或加以告發，並且在此過程中陪伴她、支持她，讓她可以自己面對並解決這件事。
如果你不確定自己是否已經騷擾到她了，可以問清楚當時的情況，並了解她的感受。接著你可以問自己以下三個問題：
- 當你的配偶在場時，你會做同樣的行為嗎？
- 你願意自己的孩子、配偶或重要的人也被同樣對待嗎？
- 她或別人也可以對你這樣做嗎？
如果以上的問題的答案都是否定的，那麼你就已經構成性騷擾了。請你必須慎重而誠懇的面對這件事。
如果你很確定並故意進行性騷擾，請注意，全世界的人可能都已經知道你的行為了！（因為我們鼓勵受害人將自己的遭遇「大聲說、用力說、公開說」）不要躲在一旁得意，不要引以為傲，這種行為是令人唾棄的。我們相信受害者的反擊，終會讓你自食惡果。
雖然目前不論在政策面或法律面等，對性騷擾的規範幾乎為零，對女性的保障顯然不足，但我們仍必須致力於法律政策面上的努力推動建立。
在國外，性騷擾相關防治條例，對於性騷擾事件的發生，除了處罰加害人之外，更直接處罰雇主，也就是說，雇主有責任維持一平等的工作環境，並要求事業單位必須制定性騷擾的防治、處理規則。
此外，工會在性騷擾事件上，應該扮演積極防治、處理的角色，以集體的力量幫助並支持受害人爭取自身的權益。
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