女性銀行員的甘苦 
單身條款仍存在，只是換了一種樣貌
我們衷心期盼單身條款在金融界成為歷史名詞。但在業者野蠻的心態、行政機關執行不利等多重打壓下，仍看到不少屆婚女性不知該何去何從，甚至在失業或重新敘薪之間再次被以次等勞工雇用：沒有年薪、沒有休假、一年一聘、懷孕即不再續聘等不公平的對待。對即將結婚的女性 施以處罰，對結婚的男性卻以須照顧家庭為由給予眷屬津貼，兩性在職場上的不公平在此凸顯。
刻板的職務分配
已廢除單身條款的銀行是不是都沒有性別歧視？絕對有。
職務的分配通常是差別待遇的合理掩護，總是強調女性心細應處理細密例如帳務以及一般庶務等內務工作，而男性較理智可以處理徵信等工作。甚至有女性能力不足以分析公司的財務報表的說法，因為男性的工作不是女性所能勝任的，所以對公司的貢獻較大，在考核和升等上理應獲 得回報。所以我們就看到銀行界男女主管人數懸殊的比例。 另外，在銀行員招考新人時，屢以內外勤的名目來限制女性之報考，但是以外勤項目入行的男性並非一定派任外勤工作，招考的類別與性別限制，正是女性不公平待遇的實證。
懲罰懷孕不合理
已婚的女性在職務上所受到不公平的待遇更甚。懷孕生產的那一年，考績理所當然拿隻鴨子。因為懷孕，所以上班日數較少，貢獻較低，所以考績敬陪末座，女性亦只能默默接受。在銀行界更存在有因怕考績不好而不敢懷孕的女性，這種對母體的懲罰是非常野蠻和不道德的。
性騷擾
女性銀行員在職場上除了受到這麼多的不公平待遇之外，令人瞪不愉快的就是性騷擾。但是，因為主管者有護短、鴕鳥的心態，從不願正視這個問題，不是假裝不知道，就是覺得被騷擾者小題大做。更惡劣的是指被騷擾者本身行為不當。惡性循環下，女性受性騷擾者，為求自保，就 愈不敢申訴，造成和平相處的假象。
我在擔任工會幹部時，曾接到幾個申訴案例，最常發生的是上司對下屬的性騷擾，如不斷邀約或在工作中肢體的碰觸或開黃腔，一有來自客戶的騷擾。女性遇到如此不愉快的事，根本無法啟齒，更不用說予以反擊，縱是在忍無可忍或身心受到傷害後，才試探性的向工會申訴（幸好我 是女性，否則恐怕更無處可講）。工會幹部在處理類似案件時，因性別而有不同的方法。不可否認的是，女性工會幹部較能以女性感同身受的角度加以理解，尤其保護受騷擾者時不遺餘力，避免其受到二次傷害。
解決之道：雇主與工會
不可諱言，雇主的態度時常決定工作場合想幸的平等與否。若有清楚明確規範性騷擾的罰則和相管主管的責任，則可望消除職場性騷擾。反之，法律應明定雇主忽視兩性工作平等時應付的罰則，課予雇主維護職場兩性工作平等的責任。
在台灣，產業工會亦應負起反性騷擾的責任，建立健全的申訴管道，保護受騷擾的人，處罰騷擾者。但前提是工會幹部應有健康的身心、正確的觀念與完全的能力。此外，因為受騷擾者多數是女性，最好由同性來處理，以避免受害者面對異性調查時的尷尬。
兩性在工作上已經平等？！
女性在職場中的處境
婦女論壇 since
1997.08.08