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婦女論壇

生涯與工作

統計與案例



統計猜謎篇

謎題一:

請問台灣目前男性的勞動參與率大約幾成?

答案:75%

資料來源:人力資源統計年報,1995,行政院主計處

謎題二:

請問台灣目前女性的勞動參與率大約幾成?

答案:45%

資料來源:人力資源統計年報,1995,行政院主計處

謎題三:

在求才廣告中,招募何種職務「限男性」的比例最高?

(參考資料:主管經理人員;監督人員;專業人員;技術人員;職員;佐理;雜物勞役;技工;作業員;秘書;會計出納;公關;業務;服務人員。)

答案:男性:主管71.9、佐理69.1、專業65.0。

資料來源:台灣地區兩性就業狀況之研究,1991,余漢儀,勞委會委託研究

謎題四:

在求才廣告中,招募何種職務「限女性」的比例最高?

(參考資料:主管經理人員;監督人員;專業人員;技術人員;職員;佐理;雜物勞役;技工;作業員;秘書;會計出納;公關;業務;服務人員。)

答案:女性:秘書88.2、會計出納76.9、服務人員68.8。

資料來源:台灣地區兩性就業狀況之研究,1991,余漢儀,勞委會委託研究

謎題五:

女性工作者的薪資是男性的百分之幾?

答案:66.92%

資料來源:女性勞工統計,1994.勞委會

謎題六:

政府部門中,女性擔任主管的比例是多少?

答案:9.24%

資料來源:女性公務人員人數成長情形,1996,考試院

謎題七:

有多少比例女性因為結婚或生育而離職?

答案:33.45%

資料來源:婦女婚育與就業調查報告,1993.行政院主計處

謎題八:

工作場所中發生性騷擾的比例有多少?

答案:25%

資料來源:台北市上班族勞動條件與生活現況調查報告,1996,台北市上班族協會

謎題九:

有多少事業單位設有防範性騷擾的規定?(7.6%)

答案:7.6%

資料來源:台北市上班族勞動條件與生活現況調查報告,1996,台北市上班族協會

 


案例篇

案例一:

八十六年金融人員特考簡章:「金融人員外勤組,男性,八十七名。」

案例二:

徵人啟事一:「徵儲備幹部,限男性,役畢。 行政秘書,限女性,21-25歲,儀表端莊、面容姣好。」

案例三:

徵人啟事二:「績優廠商招募員工20名,商科畢業,具工作熱忱, 男起薪28000元;女起薪25000元。」

案例四:

總經理:「此次主任人選有誰?」
經 理:「美慧與志剛兩個人表現都不錯。」
總經理:「那就志剛吧!男生比較好。」

案例五:

總經理密函:「人事考績評量標準,若女員工懷孕,則當年之考績自動為乙。若其願意離職則更佳。」

案例六:

公佈欄:「此次參與職訓人選共五名:分別是阿輝、阿戰、阿德、阿村、阿茜。」

案例七:

美玲:「經理,我被王主任性騷擾。」
經理:「能忍則忍吧。還是,你要調職?!」

案例八:

總經理:「我堅決反對產假過長,更反對陪產假與育嬰假。」

案例九:

福利規章:「男性已婚加發津貼一千元。」


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