從台灣婦女網路論壇開版至今，上班族協會負責維護「生涯與工作」這個版，就快要兩年了，我們發現有越來越多的人會使用網路，在討論區上充分的談論自己對工作的想法，當中有抱怨、有疑惑、有辯論，更有許多心有戚戚焉的相互支持。清楚呈現了小小受雇者在經濟上的弱勢地位，以及為五斗米折腰的辛苦。自從勞基法在1996年年底修法之後，大多數的服務業才都陸續納入了勞基法的適用範圍，廣大的白領上班族自此開始有了保障。在討論區中，我們看見許多網友開始關心自己在工作上的權益問題，舉凡加班、請假扣薪水、被雇主解雇未拿到資遣費的情形。
在這裡，我們更印證了女性在職場上種種的弱勢與困境，是赤裸裸且深刻的在我們周遭上演著。聽說過的單身條款、禁孕條款從未在工作場域消失過，有幾位網友就因為懷孕生子，而無故被老闆解雇，頓失生計，讓人非常氣憤！竟有如此惡質的雇主！
如同各方對兩性工作平等法的爭辯不休，討論區中對產假、育嬰假等母性保護的辯論亦如火如荼，有人從雇主的成本考量認為請產假考績乙等是應該的，有人認為產假、育嬰假是基本人權，女性懷孕生子並不是個人的事，勞動力再生產的責任應由社會共負。
另外一個常被討論的議題，是女性在家庭與工作中如何兼顧兩者！這也是正持續發燒討論，未有定論的有趣話題。現代雙薪小家庭的女性，背負著管家帶小孩的傳統責任，又得出外工作賺錢，言談透露出許多無奈。有人打趣的建議，可以如何訓練老公懂得家務分工的道理。不管如何，在這裡暢所欲言，意見交流，慢慢都會釐清許多曖昧不明的觀念。
就像一直是被隱而不提的職場性騷擾，在網路匿名的特性之下，讓人較能敢於討論。令人高興的是，越多的人認為性騷擾不只是指肢體上的碰觸，也包括言語上的騷擾，只要是令人有不舒服的感覺，就應該勇於起來反駁。而性騷擾不只是性別的因素，更是有權力的關係，正是性別歧視的一種展現。
在討論區中，我們發現傳統性別意識在工作場所的運作，也包括過於重視女性美貌卻忽略能力的觀念，刻意強調女性應有的特質：套裝、絲襪、高跟鞋，都對女性造成無形的壓制。也可以觀察到各行各業中的女性，她們不同的工作樣態，一般人以為光鮮亮麗的空服員、秘書、銀行行員，其實背後都有不為人知的委屈與辛苦。
「生涯與工作」版提供了女性上班族一個園地，分享工作、生活中的喜怒哀樂，交換彼此的心得、感想，在這裡，讓上班族的微薄力量集結起來，讓一切成為可能。
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