面對男性文化
當選後，碰過一次男的當我的面質疑說，奇怪，力行里又不會很小，也是中山區第三還是第四大的里呀，難道是沒人才了嗎？為什麼會推一個女的出來當里長？女性在現在的里長生態中是少數，有些女里長懂得靈活運用這樣的身份特質，所謂「物以稀為貴」，可以使女性身份成為利多。但是，傳統社會對於女性的能力，常抱持懷疑、歧視的偏見，一些女性里長對此也深有感受。（中山區力行里蕭黃月霞）
趙鳳南里長舉例說，雖然她不覺得自己和男性有什麼不同，但有些人會灌輸一種毒素，比如說為什麼女性要走出家庭，一定是家裡不和樂，所以她跑出來當里長，會有這樣的說法。
「很多大男人看不起我們女生，很明顯」，劉淑華里長覺得，一些媽媽對女里長非常好，看到她做事，會來鼓勵、支持，讓她做得更有信心。但是，「有一些喜歡爭權奪利的男士，他就覺得妳做是應該的。」不過她也有能力扭轉這樣的偏見：「剛開始，有些人會看不起我，等到我們去幫他處理事情後，就會說我比男生好，做事會勇往直前。」
北投的毛胡明月里長，也是同樣以行動來粉碎別人的成見：「原來他們認為我這個女的，查某人做事好像蠻不屑的，但是這兩年半下來已經改觀。我平常做事不會秀給別人看，盡量他們看不見的時候做。人家對我禮貌方面很肯定，其他方面也很認同，我日日夜夜都在為里內的事務服務。社區的樹都是我一個人爬梯子剪的。」
洪慧芬里長建議，做里長應是中性的，「我和其他男里長像哥兒們一樣，他們很客氣尊重我，我覺得自己要自重，坐計程車也會伸手付個錢，不要因為是女的要佔這個便宜，現在一切都是平等，妳不要有優惠。」她強調，女性不要認為自己柔弱，有機會也要幫幫男里長的忙。
許紹華里長更從社會結構面的分析指出，女性不是沒有能力，而是能力長期被壓抑，因此她鼓勵女性應該扭轉這種被歧視的頹勢：「在動物世界裡，母系是最強悍的。今天我們女人會被人家壓抑，是因為我們的教育、文化，我們從小就去壓抑這些小女生，我們的教育出問題。我們要扭轉這個頹勢，婦女當然要來培訓，動物世界中沒有說妳女的就不能做這些事呀，是我們人類世界自己去把他塑造成的。」
挑戰「應酬文化」
由於里長一向是男性佔絕大多數，女性當里長，不可避免地會遇到一些充滿男性「應酬文化」的場合。雖然有些人會覺得，應酬是交換經驗、情感交流的一種方式，但是台灣目前的應酬文化，不但浪費時間與資源，而且常令很多女性感到不舒服。女性的優點是可以用家庭為藉口，拒絕不必要的應酬，比較不會感受到人情壓力。
林秀美里長比較自己和一些男性當里長的不同時就指出，男性喜歡請客吃飯，「但是我作法不一樣，我作法很硬，我不請客這些，通通不，連什麼選舉飯我都沒吃，我說選前不買票、不吃飯，選後我們跑得勤快一點。所以很多人說，從妳當里長後都沒得吃，七年下來了，他們也很習慣了，我說我盡量幫他們爭取一些免費的資源。」她的硬派作風，反而扭轉了里長選舉的請客文化。
至於要應付這種男性應酬文化，林秀美的原則是「有會一定開，飯局未必會到」，而且堅持不喝酒。她認為「女孩子要有女孩子的格」，不必隨便跟人家喝酒，「我們又不是交際花，我要把風格樹立起來，讓人知道我不是一個隨便的里長。我做事情不要讓人講話，自己把握分寸。」
許紹華里長也對這樣的場合顯得老神在在：「有時候去一些請客的場子，會有人講黃色笑話，我會直接制止：『你不用說，我都知道』，這種莫名其妙的話我聽多了。」許紹華指出，如果發現性騷擾是騷擾到妳，妳不把他當一回事的時候，其實對妳是無傷大雅的：「我就把他認為是無聊、低級呀，有時候言語之間就是把他擋掉了，另外就是心態問題，我們要怎樣面對是最重要的。我覺得女里長要多一點，比較團結，就會有自己的方式。」
「很多女性會不好意思跟他們（性騷擾者）講，但是我是覺得勇敢站出來之後，還是比較好一點。」一位女里長指出，面對來自男性長官、同僚甚至里民的「疑似性騷擾」，不管是言語上的輕挑或身體上的碰觸，只要引起自己的不舒服，就應該直接阻止他繼續，讓他知道自己不是「開玩笑的對象」。就像另一位女里長舉例說，有些男的會在講話時拍她的肩膀，讓人感覺很不禮貌，她就會直接對那個人說「幹嘛啦，講就講，拍什麼拍嘛！」通常也有嚇阻的效果。
∣一個女里長的心情故事∣為什麼她們會出來選里長∣面對男性文化∣
∣當里長的條件∣女性觀點的社區經營∣
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