1999年「十大職場新聞」暨問卷結果
台北市上班族協會 1999.12.11
在將邁入下一個世紀的當口，本協會根據這一年來發生於職場的新聞，遴選十則最具代表性的事件，作為台灣的上班族，這一年來職場處境的指標，並附上協會所做的問卷調查，以反映上班族的問題與需求。這些不但說明上班族在面對產業結構改變下，勞動條件未隨之提升外；也反映了職場生態轉變的同時，現行法令的缺失與不足。
1.一月一日勞基法擴大適用：
一九九六年十二月通過勞基法擴大適用，經兩年三階段的分批納入，今年一月一日起，九成以上的上班族權益獲得保障。然據本會在今年九月初進行的調查顯示，只有64.19﹪的上班族知道自己受到勞基法的保障，不清楚自己是否適用勞基法的竟佔五分之一強（20.2﹪），這顯示政府在這方面的宣導仍需加強。已適用勞基法的對於適用前後勞動條件的改變，認為以休假制度的變化最大、次是退休金制度，再其次是加班費制度。改變最少的則是工時。但在上述的幾方面，回答「比適用勞基法前好」的，比「變差」的為多。
2.一月一日失業保險開辦：
同樣於一月一日實施，與勞工相關的政策「失業保險」，就實質來看，這項象徵就業安全體系中重要的一環，卻因制度設計不良而漏洞百出：除了請領資格門檻過高之外，給付水準過低、高齡失業者被排除在給付之外、以及其給付期限過短等等都是問題。我們要求政府讓有需求者能得到國家的照顧，而非只是美其名為「失業保險」，實際上卻一點都不保險！
3.員工人格權獲重視：
發生於今年四月底「員工與老闆發生爭執遭到解雇，地方法院判決雇主敗訴」的新聞，除說明在職場中權力結構不平等下，員工仍保有人格權外，亦反應問卷中多數上班族表示「對企業或管理者的領導風格或型態」（37.7﹪），為主要的壓力來源。
4.單身條款重現江湖、
5.國家帶頭歧視女性：
五月底台南六信又發生歧視女性就業的「單身禁孕條款」；十一月初公家機關的郵局，帶頭做出「限制女性錄取名額」的不法行為。這兩起事件不僅暴露出政府對女性歧視心態，更可知所謂的「就業歧視法」毫無約束力，雇主依然以粗暴的手法，剝奪女性工作權益，而政府卻未善盡監督之責。
6.失業自殺各地頻傳：
因景氣不佳失業率節節上昇，六月份的一週內就發生六起因失業而自殺的事件；由問卷中了解，上班族最期待政府在工作上予以協助是：「第二專長」（57.9﹪）、「在職訓練」（52.9﹪），可知上班族希望能加強自身競爭力，以免於失業。 政府在今年推出「失業保險」，給予非自願性失業者最低的失業救助，但因請領門檻過高，加上就業安全體系未能健全。因此，如何健全就業安全體系，政府是責無旁貸的。
7.銀行短視，罔顧老員工多年奉獻：
隨著設立銀行條件放寬，各銀行間競爭激烈，由信用合作社改制的「誠泰銀行」為了節省成本，竟不顧老員工多年的辛勞及權益，在七月間資遣二、三十位資深員工，同時招募大批新人。本會認為，許多產業為減少支出，祭出退休方案逼走資深員工的作法，除抹煞員工貢獻外，不一定有利於產業競爭。因員工也是公司資產的一部份，優退或資遣都將造成人才斷層，新進員工教育訓練費用增加，也會使產業競爭力大大減低。
8.國內出現首位勞工董事：
因台灣肥料公司民營化而坐上董事長位置的謝生富，在爆發不當利益移轉，引起社會關注和工會抗爭後，台肥董事會出現國內首位「勞工董事」。而此次勞工入董事會最大意義在於公司經營透明化，讓員工能參與內部決策，此是防止公司資產被不當移轉及創造勞資雙贏的最佳方式。
9.打壓工會幹部，漠視台灣法令：
台灣工會發展始終未能健全，除政府的壓制外，還來自雇主的漠視法令。日亞航工會幹部僅提醒公司，台灣法令禁止女性夜間工作，旋遭降職處分，暴露出日亞航資方惡意壓制工會幹部，無視台灣法令的強權心態。而這更提醒了我們，未來相關法令如工會法等攸關上班族權益的修訂，應加快腳步，以符合時代潮流。
10.企業推出千禧女性福利佳音：
智邦科技公司特將女性員工的產假延長為一年，使她們有充分的時間育子和休養；期間不需擔心會丟工作，還可支領部分薪資。當智邦推出此福利的同時，亦顯現警訊，即當企業推出相關福利之際，政府該提出什麼獎勵辦法？其次，有能力提供員工托育福利的，多屬中大型企業，在台灣這個以中小型企業居多的社會，絕多數的上班族非但無福享受到企業的托育福利，也因政府的漠視，而遭逢到工作與托育問題的雙重困境。
在即將到來的兩千年總統大選，對於過去的積弊，我們不僅希望各政黨都設法了解上班族的需求，正視我們在工作上急需解決的問題，修正舊有不合宜的法令；更期許各政黨提出真正符合上班族權益的政策，並在當選後確切執行，給大家一個安心工作的環境。
